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前經貿辦副總談判代表顏慧欣病逝後，外界揭露其生前疑遭職場霸凌事件，引發社會高度關注。監察院調查後認定，前經貿辦總談判代表楊珍妮涉嫌對部屬及同仁存在高壓管理、言語打擊、孤立排擠等不當行為，監察院審查會以13票全數通過彈劾案，並移送懲戒法院審理。
此次彈劾案源於顏慧欣病逝後，相關職場互動細節逐漸曝光。外界質疑，長期處於高壓工作環境下的公務體系與政策單位，是否存在權力不對等、管理方式失衡等問題，也讓政府機關內部職場文化受到檢視。
監察院表示，經調查後認定楊珍妮的管理行為已造成同仁心理壓力，且相關違失情節重大，因此由監察委員葉大華、王麗珍提出彈劾案，最終經審查會全票通過。
監察院認定違失情節重大 楊珍妮遭彈劾移送懲戒法院
監察院指出，楊珍妮在擔任經貿辦相關主管期間，涉及對部分同仁態度專橫、高壓威嚇，以及造成部分人員感受到孤立排擠等情況。
調查認為，主管職務除了負責工作推動，也負有維護職場環境與保障員工權益的責任。若管理方式已造成同仁心理壓力，甚至影響工作安全感，主管就可能涉及行政責任。
此次彈劾通過後，案件將進入懲戒法院程序，由法院進一步審理楊珍妮是否應受到懲戒處分，包括申誡、記過、降級、減俸、免職等不同可能結果。目前楊珍妮相關職務已遭免除，後續司法與懲戒程序仍將持續進行。
顏慧欣病逝後事件曝光 政府機關職場文化受到檢視
這起案件受到高度關注的重要原因，在於事件與前經貿辦副總談判代表顏慧欣病逝有所關聯。顏慧欣過去長期參與國際經貿談判工作，在政府經貿體系中具有重要角色。她離世後，外界開始關注其生前工作環境，以及高壓政策單位中的管理問題。
經貿談判工作本身具有高度壓力，不僅涉及國際協商，也牽涉國內不同部會與產業利益協調。長期處於高強度工作環境下，主管領導方式與組織支持系統，也成為影響員工身心狀態的重要因素。
此次事件讓外界重新討論，政府機關除了追求政策效率，也必須建立更完善的職場保護機制，避免高壓文化變成傷害員工的因素。
行政院回應尊重程序 強調持續打造友善職場
對於監察院通過彈劾案，行政院發言人李慧芝表示，行政院尊重監察院依法行使職權，也尊重後續懲戒法院依法進行的審理程序。李慧芝指出，相關憲政程序與最終結果，行政院都會予以尊重。
她也表示，行政院將持續強化職場友善環境，建立更具支持性與心理安全感的工作場所，讓公務體系中的工作人員能在合理環境下執行職務。此外，行政院也檢視經貿辦目前在組織編制、跨部會協調以及人力配置方面仍有改善空間，未來將持續調整制度設計。
經貿辦組織改革成後續重點 政府盼提升談判量能
李慧芝表示，行政院長卓榮泰去年已核定增設6名常設文官，希望強化經貿談判與政策協調能力。由於經貿談判涉及國際局勢、產業政策與外交協調，政府認為需要更穩定的人力配置與制度支持，才能降低個別人員負擔。
此次事件除了聚焦個人管理行為，也讓外界關注政府機關如何建立更完善的人力制度。若組織長期依靠少數核心人物支撐，一旦人員異動或工作壓力累積，也可能造成整體運作風險。
職場霸凌如何認定？權力關係與心理安全成關鍵
近年職場霸凌議題受到社會高度關注，判斷是否構成霸凌，通常不只是單一次衝突，而需要檢視長期行為模式。例如主管是否利用職權施壓、是否造成員工長期心理負擔、是否存在不合理對待，以及是否影響工作環境，都可能成為判斷因素。
尤其在公務機關或大型組織中，主管與部屬間存在明顯權力差距，因此管理方式更容易影響員工權益。此次楊珍妮案件，也再次提醒各組織，管理績效與職場友善並不是互相衝突，而是需要同時兼顧的重要課題。
懲戒法院審理結果與經貿辦制度調整
目前案件後續焦點包括懲戒法院對楊珍妮案的審理結果，以及行政院如何進一步改善政府機關職場環境。此外，經貿辦未來在人力配置、主管管理制度與工作支持機制方面是否調整，也將受到外界關注。
此次事件不只是單一主管與員工之間的爭議，更涉及政府組織如何面對高壓工作環境、如何保障員工心理安全，以及如何建立更健康的職場文化。
