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北市勞動局公布最新違反勞基法企業名單，去年11月共116家遭裁處，總金額776萬元。圖／資料照片
哪些公司被罰？北市勞動局公布11月裁罰名單、5家最高45萬
台北市勞動局公布最新違反《勞動基準法》裁罰名單。統計顯示，2025年11月共有116家事業單位遭裁處，總裁罰金額達776萬元。其中，富士達股份有限公司、愛的世界股份有限公司、萊爾富國際股份有限公司、樵順實業有限公司、金士盟實業股份有限公司等5家企業，因違反同一項核心規定，各遭裁罰45萬元，為當月最高。
勞動局指出，這次裁罰並非只集中在「加班費未給」，而是涉及多項長期反覆出現的違法態樣，顯示企業在排班、工時與薪資管理上仍有結構性問題。
最常違反哪一條？未給例假、未足額提撥退休金成關鍵
依勞動局統計，前5大違法態樣依序為：
➊ 未依規定給予例假或休息日（28家，占16.37%）
➋ 未依法給付平日延長工時工資（20家，占11.69%）
➌ 工資未全額給付（19家，占11.11%）
➍ 延長工時超過法令上限（14家，占8.18%）
➎ 未逐日、逐分鐘記載出勤（13家，占7.6%）
王秋冬局長指出，本次有多家公司未依法足額提撥勞工退休金，呼籲雇主應主動、足額提撥勞工退休準備金，以確保勞工退休權益。勞動局也將持續透過專案勞檢，督促企業依法給薪、合理排班、避免超時加班，維護勞工身心健康。
不是只給加班費就好：為什麼「例假與工時」成企業最大地雷
許多雇主以為只要把加班費補齊，就不會踩到《勞基法》紅線，事實恰恰相反。近年勞檢實務顯示，「例假、休息日與工時上限」才是最容易被忽略、卻罰則最重的關鍵。例假制度的設計，是為了確保勞工每7天至少有1天完整休息，避免長期過勞帶來的健康風險。只要排班未符規定，即便勞工同意加班、也不能以補錢替代休息。
更棘手的是工時管理。延長工時不只看單日，還要看「雙週、四週、月度」累計，企業若未建立精準的排班與工時試算機制，很容易在尖峰檔期「不小心超標」。再加上出勤紀錄若未逐分鐘保存，往往在勞檢時成為舉證不利的一方。
專家提醒，企業應把「工時設計」前置到營運規畫，而非事後補救；勞工也應定期檢視自己的出勤紀錄，必要時主動保存證據，避免權益受損。
退休金不是可選項：企業為何仍會少提、漏提？
退休金提撥看似單純，卻是勞檢常見違規項目。原因在於人事異動頻繁、薪資結構複雜，以及部分企業錯把「基本薪資」當作唯一提撥基數，忽略固定津貼與經常性給付。依法，凡屬經常性工資，皆應納入提撥計算，少一分都可能違法。
對勞工而言，退休金的影響不會立刻顯現，卻會在數十年後放大。少提一年、累積利息差距，最後可能差上數十萬元。勞動局呼籲企業主動盤點薪資結構、定期自查；勞工則可透過勞保與退休金帳戶查詢提撥狀況，及早發現問題。
勞檢會一直來嗎？企業與勞工都該知道的實務重點
不少企業擔心「被盯上」，但勞動局指出，專案勞檢的目的在於改善制度，而非只為裁罰。近年勞檢趨勢，聚焦在高風險產業、申訴熱點與重複違規名單。只要企業建立SOP、完善出勤紀錄、合理補人補班，合規成本其實遠低於違規風險。
對勞工而言，理解勞基法的核心精神同樣重要：休息不是福利，而是權利。若遇到長期超時、未給例假或退休金提撥異常，應循正式管道諮詢與申訴，讓制度運作回到正軌。
