育兒留停擬放寬至孩子9歲前！雙親津貼最多18個月、育兒假增至每年60日，產假12週還沒定案

立法院11月11日協商有哪些共識？五項條文進度先看懂

11月11日協商對《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文取得共識，重點包括滿9歲前育兒留停、60日彈性育兒假、雙親津貼加碼及降低就保年資門檻。

這次修法涉及兩部法律。第一部是《性別平等工作法》，主要規範受僱者可以向雇主申請哪些育兒及家庭照顧相關權益；第二部是《就業保險法》，主要涉及符合資格者可以請領哪些育兒留職停薪津貼，以及相關條件。

11月11日，立法院社福衛環委員會召開第三次相關黨團協商，對五項條文取得共識，包括《性別平等工作法》第16條、第16條之1，以及《就業保險法》第10條、第11條、第19條之3。

已取得共識的主要方向

不過，產假、產檢假及部分津貼給付計算條文，仍有不同版本。

協商有共識，就是法律通過了嗎？

不是。委員會協商取得共識，代表相關黨團對部分條文形成共同版本，但法案仍須完成後續立法院議事程序。

即使完成三讀，也還要依正式公布及施行規定確認生效日期。因此，目前不能要求雇主直接依尚未生效的版本，准許員工申請孩子滿9歲前的育兒留停。

下一次協商何時舉行？

依中央社11月11日報導，立法院長韓國瑜預定11月13日上午召集相關協商。由於法案已過協商冷凍期，最快可能當天完成三讀。

但「最快可能」不代表已經確定當天通過，更不等於當天立即施行。

育兒留停從3歲前延長到9歲前！8歲孩子也能申請嗎？

若修法依目前協商版本完成並生效，撫育8歲、尚未滿9歲子女的受僱者，原則上可納入育兒留停年齡範圍，但仍須符合其他法定資格。

依現行《性別平等工作法》第16條，受僱者任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪。

11月11日協商版本則擬改為撫育8歲以下子女，也就是到孩子滿9歲以前。

孩子已經8歲，未來符合資格嗎？

若最終法律依目前版本通過且生效，8歲、尚未滿9歲的孩子原則上納入適用範圍，但仍須符合任職年資、申請程序及其他要件。

孩子已經9歲呢？

依目前協商版本，孩子滿9歲後便超出適用年齡。因此應精確使用「滿9歲前」，不能簡化為「9歲以上也能請」。

是否代表9歲前都可以無限次請假？

不是。年齡上限延長不代表留停總期間無限制增加，協商仍維持最長2年的留停規定。

這項變化主要是讓家長在更長的孩子成長階段內安排既有留停權益，而不是把2年直接增加到9年。

育兒留停最長仍是2年！為什麼不延長至3年？

11月11日協商接受將育兒留停總期間維持最長2年的方向。年齡上限擬延長至滿9歲前，但總留停額度不因此重新增加。

協商過程中，部分立委曾提出將最長留停期間延長至3年，以回應家庭沉重的照顧負擔，但勞動部對此持保留態度。

勞動部為何反對一味延長留停期間？

勞動部長洪申翰在協商時指出，長時間離開職場可能影響勞工復職與後續職涯發展，特別是女性重返職場的機會。

因此，勞動部較傾向增加育兒留停的使用彈性，而非大幅延長總年限。

最後協商結果為何？

朝野接受總期間仍為最長2年，但把子女適用年齡往後延長到滿9歲以前的方向。

2年留停期間和9歲年齡上限有何差別？

兩者是不同限制條件。即使孩子仍未滿9歲，如果家長已用完法定留停期間，也不是可以再取得全新的2年。

育兒假從30日增加到60日！不是每年多送60天有薪假

協商版本擬將彈性育兒假增加至每名子女每年最多60日，但仍納入育兒留職停薪總期間，不是額外增加60天由雇主全額給薪的假期。

台灣自2026年1月1日起，已實施育嬰留職停薪按日申請制度，符合資格的家長，可以在原有留停額度內，使用合計最多30日的按日申請方式。

11月11日協商共識則擬將這項安排擴大為育兒假，每名子女每年最多60日。

哪些情況可能使用育兒假？

依協商報導，包含孩子生病、托育機構臨時停托、學校停課、預防接種、親職教育，以及學校舉辦的親師會、教師訪談等活動。

例如孩子因腸病毒停課需要在家照顧、幼兒園臨時停托無人代為照顧、小學生需要家長參加親師活動，或孩子需接受預防接種等。

這些情境反映學齡前與小學低年級家庭常見的臨時照顧需求。

60日會另外加在2年留停之外嗎？

依目前修法方向，不會另外增加。彈性育兒假日數仍併入原本育兒留職停薪總期間。

因此，不應把它寫成既有2年留停完全不變，又額外獲得60日、120日或更多獨立假期。

60日是不是有薪假？

不能直接這樣說。育兒假屬於留職停薪制度的一部分，與雇主依法給薪的產檢假等性質不同。

依現行制度，留停期間雇主原則上無須給付工資；符合就業保險資格，且仍在給付期間內的家長，可依規定請領育嬰留停津貼及薪資補助。新制細節仍以正式法條與子法為準。

孩子突然停課怎麼辦？2026年現行按日留停規定已可使用

2026年1月1日已上路的彈性育嬰留停制度，符合現行條件且子女滿3歲前的家長，可以在原留停額度內以日為單位申請，合計最多30日。

在新法尚未生效之前，已符合現行條件的受僱者，仍可使用2026年1月1日正式上路的彈性育嬰留停制度，不必等待11月13日修法。

現在可以請幾天？

依勞動部說明，符合資格者可在原本最長2年的留停期間內，使用合計最多30日的按日申請額度。

一般情況要提前多久申請？

未滿30日的按日留停，原則上應於5日前提出申請。

若因孩子生病、臨時停托或停課，需要家長親自照顧，可於1日前提出；遇到突發情況來不及前一日申請時，亦有委託他人代辦的規定。

按日留停有8成薪資補助嗎？

符合請領條件、且仍在津貼給付期間者，可依現行規定請領。未滿整月者按比例計算，不是只請一天就可領取一整個月的8成平均投保薪資。

孩子已經4歲，現在就能申請嗎？

不能僅因11月11日的協商共識，就直接適用未來可能放寬的年齡。新法正式生效前，仍應依現行子女滿3歲前的條件辦理。

對已超出現行年齡範圍的家庭，仍須視情況使用其他適用假別，或與雇主協商安排。

育兒留停津貼「6＋3」怎麼領？雙親各9個月有重要前提

協商擬讓撫育同一子女的雙親，在雙方均已領滿原本6個月育兒留停津貼後，各自再增加最多3個月。合計18個月是符合資格家庭的上限，不是人人保證領滿。

現行規定下，符合就業保險資格的父母，可就同一名子女分別請領最長6個月津貼，若雙方皆符合資格並領滿額，合計最多12個月。

11月11日共識則設計以雙親共同參與育兒為條件的加碼安排。

夫妻要同時請假嗎？

現行制度允許符合資格的父母同時請領育嬰留停津貼。但此次修法額外3個月的主要條件，是雙方都已領滿原本6個月，並非一律要求兩人必須在同一段日期一起留停。

申請順序、請領時間與其他要件，仍須以最終公布條文辦理。

只有一方領滿6個月，另一方領2個月，可以加領嗎？

依目前協商所公布條件，不能直接認定可以。額外3個月是以雙親都領滿6個月為重要前提，其中一方若未符合條件，不應預先認定另一方已取得加碼津貼。

單親家庭也能多領3個月嗎？不能把18個月當成人人保證

單親、特殊監護關係或僅一方具有就業保險資格的家庭，是否能適用額外津貼，仍須依最終法條及主管機關配套確認。

「雙親合計最多18個月」對不少家庭而言是利多，但也引出不同家庭型態的公平性問題。

例如單親家庭、其中一方未參加就業保險的家庭，或一方長期照顧孩子、另一方無法留停的家庭，都可能無法同時滿足「雙親都先領滿6個月」的加碼條件。

目前可以確定哪些事？

11月11日協商版本設計了鼓勵雙親共同參與育兒的額外津貼機制。

但單親、特殊監護及僅一方具給付資格的家庭，是否有例外規定或配套，仍應等待最終法條與官方問答。

能直接說單親家長一定不能多領嗎？

不宜。在完整配套未確認前，不能預先斷言某一種家庭一定被排除。

比較審慎的說法是：依目前加碼條件，這類家庭可能面臨適用問題，後續需要主管機關進一步釐清。

為什麼政策設計雙親共同請領？

勞動部先前說明，希望鼓勵父母共同承擔育兒責任，減少主要照顧工作集中在單一方。

不過，共同育兒誘因與不同家庭型態的保障如何兼顧，仍是值得檢視的政策問題。

留停津貼現在是8成薪！為什麼修法後還有給付比例爭議？

現行育嬰留停給付為平均月投保薪資60%的就保津貼，加政府20%薪資補助，合計80%。立法院仍在討論如何將給付比例與財源安排明確入法。

8成是以實際月薪計算嗎？

不是。計算基準是就業保險的平均月投保薪資，與每月實領工資可能不同。即使實際月薪高於投保薪資，津貼也不會直接以實際月薪乘上80%。

明明已有8成，為什麼還要修法？

因為60%津貼與另加的20%政府補助，法律及財政安排並不相同。

部分立委希望將8成給付更明確寫入法律；勞動部對直接納入《就業保險法》的方式持不同意見，並強調現行20%補助不會輕易取消。

因此，《就業保險法》第19條之2相關內容仍待協商。

這代表津貼會突然只剩6成嗎？

不能這樣推論。截至11月12日，現行給付仍是60%津貼加20%政府補助。法條寫法與財源安排的討論，不等於政府已宣布取消20%補助。

育兒留停可以領多少錢？以平均月投保薪資36,300元示範

以平均月投保薪資36,300元為例，現行60%津貼為21,780元，加20%補助7,260元，合計每月29,040元。符合資格領滿6個月，示範總額為174,240元。

對家長而言，比起法律名稱，最關心的往往是留停期間每個月實際能有多少收入。

如果兩位家長都符合資格呢？

假設父母雙方平均月投保薪資都為36,300元，且各自符合所有資格，可得到以下示範比較。

政府是否保證每個家庭都多領17萬元？

不是。上表僅根據指定投保薪資、雙方均符合資格及新增期間維持8成給付的假設試算。

實際金額可能受投保薪資級距、請領期間、提前復職、就保資格及最終修法影響。若只有一方符合資格，或沒有雙親均領滿6個月，也不能套用18個月的金額。

按日請假如何計算？

2026年現行制度中，不足整月的育嬰留停津貼依規定按比例發給。不能因為申請一天或數天，就把整月津貼當成必領金額。

完整金額應由勞保局官方試算工具與實際核定確認。

就業保險年資從1年放寬到6個月！和公司任職6個月有什麼不同？

公司任職年資決定能否依法向雇主申請留停；就業保險年資則是申請津貼的條件之一，兩者不能混為一談。

現行《就業保險法》規定，請領育嬰留職停薪津貼，原則上需累計就業保險年資滿1年以上；11月11日協商擬放寬為6個月。

任職年資與就保年資不是同一件事

換過工作的人怎麼計算？

就業保險年資是否符合資格，應依實際加保紀錄與勞保局規定確認，不能只用目前這份工作的在職時間推定。

公司員工只有5個月年資怎麼辦？

現行《性別平等工作法》原則上要求任職滿6個月，才可依法申請育嬰留停；若雇主願意提供優於法令的安排，仍可依相關規定辦理。

但公司同意留停，不等於勞保局必然核發津貼。津貼仍有獨立的保險年資及給付資格。

產假從8週延長至12週？為什麼還沒談成？

截至11月12日，現行產假仍為8週。勞動部提出12週產假搭配10個工作日產檢假的方向，另有更長產假提案，尚未形成最終共識。

對準備生產的家庭而言，產假修法可能比孩子滿9歲前的育兒假更加迫切。

現行規定下，女性受僱者分娩前後可請產假8週。行政院先前提出的版本希望延長至12週，但11月11日協商仍存在不同主張。

目前主要有哪些版本？

為什麼提出12週產假加10個工作日產檢假？

勞動部希望兼顧產前與產後休息，並參考國際勞工組織對生育保障的相關標準。

不過，將產檢假與產後休養時間合併比較，是否等同國際勞動標準要求的完整產假期間，各方仍有不同看法。

為什麼有人主張14週？

部分立委主張直接增加產假本身的週數，讓產婦有更充分且完整的產後恢復時間，而不是主要依靠不同假別合計。

另有提案關注產檢、流產假及其他孕產權益，尚待後續協商與表決。

產檢假、陪產檢及陪產假怎麼分？不是同一種假

現行產假為8週、產檢假7日、陪產檢及陪產假合計7日。三者的申請對象與用途不同，不能把日數直接加總成相同的假別。

產假

主要提供分娩前後的女性受僱者休養，目前法定產假為8週，依規定連續計算。

產檢假

供懷孕期間接受產前檢查的受僱者使用，現行法定額度7日，薪資照給。

陪產檢及陪產假

提供符合規定的受僱者陪伴配偶產檢或分娩，現行合計7日，並不是產檢7日再加陪產7日。

修法後會變成多少？

行政院先前提出陪產檢及陪產假延長至14日的方向，但實際通過多少日、如何適用及生效日期，都應以最終三讀與正式公布條文為準。

不能因為政府提出過14日方案，就直接要求企業視為已生效規定。

孩子9至12歲的家長怎麼辦？企業有薪親職假獎勵仍在研議

本次協商主要先以孩子滿9歲前為育兒留停擬放寬範圍。9至12歲家長的企業有薪親職假獎勵仍在研議，並非已取得60日有薪假。

這次修法也曾討論是否將育兒留停年齡放寬至12歲。民眾黨立委邱慧洳認為，孩子進入小學後仍有許多需要父母親自處理的照顧與教育事務。

勞動部則傾向本次先擴大至滿9歲前。

11月11日的共識是什麼？

相關立委同意本次修法先以滿9歲前為範圍，9至12歲則朝鼓勵企業提供親職假的方向討論。

政府會補助企業提供有薪親職假嗎？

勞動部長洪申翰在協商時表示，針對願意提供9至12歲員工家長有薪親職假的企業，正在研議相關獎勵措施，預計於後續公布更詳細配套。

截至11月12日，尚未取得完整正式方案。

可以說9至12歲家長已享有60日有薪假嗎？

不可以。本次主要協商共識適用於滿9歲前，9至12歲的企業獎勵是否推出、具體假別與條件，都須等待主管機關正式公告。

家庭照顧假會增加到14日嗎？這次協商沒有通過

11月11日協商決定《性別平等工作法》第20條家庭照顧假維持現行制度，並未同步增加為14日有薪假。

目前受僱者因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，需要親自照顧時，可依法請家庭照顧假，每年最多7日，併入事假計算，薪資依事假規定辦理。

原先有哪些增加方案？

協商過程中，曾有立委主張將家庭照顧假由7日延長至14日，並增加有薪保障，但勞動部提出中小企業人力調度與財政負擔等顧慮。

11月11日結果如何？

協商決定家庭照顧假規範維持現行制度。因此，不能把這次「育兒假60日」誤認為原本的「家庭照顧假7日」已變成60日。

兩種制度可以互相替代嗎？

育兒留停與家庭照顧假有不同適用條件、申請方式及法律效果。家庭照顧假不等於育兒留職停薪。

家長應依子女年齡、照顧原因及個人資格選擇適用的正式制度，而不是只憑名稱認定可以任意交換。

收養家庭、監護人也可能適用！修法不只照顧親生父母

11月11日協商也關注依法與收養兒童先行共同生活，以及經法院選定的兒童監護人。適用資格與證明文件仍以正式法條為準。

依現行《性別平等工作法》，符合相關法律條件、與收養兒童先行共同生活的受僱者，已有一定的育嬰留停適用安排。

11月11日協商版本則進一步明確化部分收養及監護情況。

哪些對象受到關注？

包括正在依法與收養兒童先行共同生活的受僱者，以及經法院選定的兒童監護人。申請時可能需要適當的法律或共同生活證明。

為什麼重要？

家庭照顧責任不只發生在親生父母之間。收養家庭與依法負責照顧兒童的監護人，也可能需要暫時離開工作，陪伴孩子適應家庭或處理日常照顧。

是否所有照顧親戚孩子的人都能申請？

不能直接這樣認定。是否具有符合規定的收養、監護或法律照顧關係，以及受僱資格，仍須依法判斷。

員工和雇主現在應該怎麼準備？不要在法律生效前誤用新制度

目前最重要的是把現行有效的申請條件與尚待三讀的新方案分開。員工可先確認子女年齡、就保年資及留停已用額度；人資可先整理制度資料，不必提前宣稱新制已生效。

家長現在可以做的四件事

公司人資可以提前整理什麼？

可以先盤點育嬰留職停薪申請表單、按日申請程序、保險處理、復職安排，以及人力替代機制。

也可留意是否有員工的孩子已超過3歲，但未來可能因年齡上限放寬而符合新制度。

雇主願意提供更好的制度，可以嗎？

勞雇雙方可以依法律及相關契約安排，提供優於法定最低標準的措施。

但企業自願提供福利，與就保基金依法律核發的津貼不同。公司同意更長留停，不等於勞保局必然核發超出目前法定期間的津貼。

新制度最快何時上路？

目前尚無確定正式施行日期。11月13日是預定下一輪協商及可能三讀的時間；即使完成三讀，也須確認法律公布與施行安排。

不能提前寫成「11月13日起，所有家長都能請60日育兒假」。

11月13日立法院再協商，最需要確認哪五項事情？

後續最值得確認的是產假與產檢假最終日數、8成給付如何入法、60日育兒假細則，以及法律何時完成三讀、公布與正式施行。

對家長和企業而言，制度只有具備清楚的施行日期與申請程序，才能真正用於家庭與人力安排。

四種家庭情境：修法後可能有什麼差別？

孩子的年齡與家長資格，會影響新制是否適用。以下是依11月11日協商內容推估的可能情境，並非已取得的法定權利。

實際資格仍可能受到任職年資、就保條件、已使用留停額度及最終施行規定影響。

2026年育兒修法進度時間線：從現行制度到11月13日協商