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館長陳之漢旗下健身房被勞檢開罰？
網紅「館長」陳之漢近年除了經營社群與直播，也持續投入健身房、副業與相關事業。不過根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」資料顯示，今年以來，負責人掛名陳之漢的多間事業單位，被雙北地方政府查出違反《勞動基準法》與《性別平等工作法》等規定，短短半年內累計5筆違規紀錄，罰鍰金額合計17萬元。
遭開罰的事業單位包含「惡名昭彰股份有限公司」、「誠萬成俱樂部有限公司」與「鐵木真健身館有限公司」。違規項目包括未依規定給予特別休假、未置備勞工名卡、未置備勞工出勤紀錄表、未依法訂定並公開揭示性騷擾防治措施，以及休假日出勤未依規定加給工資等。
哪些公司被查出違反勞動法令？
根據勞動部公開資料，今年負責人掛名陳之漢的事業單位共有5筆違反勞動法令紀錄，涉及公司包含「惡名昭彰股份有限公司」、「誠萬成俱樂部有限公司」與「鐵木真健身館有限公司」。
這些公司與館長陳之漢旗下健身房、俱樂部或相關品牌經營有關，因此事件曝光後，也讓外界重新關注館長過去常自稱重視員工待遇、健身產業經營辛苦等說法，與實際勞檢紀錄之間是否存在落差。
新北市政府開罰哪些違規項目？
新北市政府今年針對館長旗下公司開罰的項目包括4大類。第一，違反《勞動基準法》，未依規定給予勞工特別休假，遭罰2萬元。第二，未依規定置備勞工名卡，遭罰2萬元。第三，未依規定置備勞工出勤紀錄表，遭罰9萬元。
另外，館長旗下公司也被查出違反《性別平等工作法》第13條第1項。該條規定，僱用受僱者30人以上的雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示；相關公司因未符合規定，遭新北市政府裁罰2萬元。
網友為什麼開酸館長健身房？
事件曝光後，有臉書粉專整理館長旗下健身房遭開罰截圖，並以「師傅乃業界福利最好」等語諷刺。許多網友也留言調侃，包含「家人們快來應徵啊」、「還有臉笑別人健身房，自己健身房也一堆不合法」、「不愧是待遇最頂的企業」等。
也有網友針對館長過去常把爭議歸咎於政治因素開酸，認為這次開罰紀錄多來自地方政府勞檢，且包含新北市政府裁罰，質疑若公司自身勞務管理沒有做好，就不該把問題都歸因於外部打壓。
為什麼「沒給特休」是常見勞資爭議？
特別休假是勞工依法享有的重要權益。只要勞工符合年資條件，雇主就應依法給予特休，並安排勞工使用；若因年度終結或契約終止而未休完，依法也可能涉及折算工資問題。若雇主未依規定給予特別休假，就會直接影響勞工休息權與薪資權益。
健身房、餐飲、服務業等排班制行業，常因人力調度緊繃、尖峰時段需求高、臨時代班頻繁，導致特休安排容易出問題。但無論產業多忙，雇主仍須依法建立排休、請假與特休管理制度，不能用「人手不足」或「營運壓力」作為不給特休的理由。
性騷擾防治規範為什麼也是企業責任？
《性別平等工作法》要求僱用受僱者30人以上的雇主，必須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。這並不是形式文件，而是保障職場安全的重要制度。
健身房產業本身涉及身體訓練、教練指導、更衣空間、會員互動與密集接觸，更應該重視性騷擾防治機制。如果企業沒有清楚公告申訴管道與懲戒規範，員工或會員遇到不當言行時，就可能不知道如何求助，也容易讓職場風險被忽視。
