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網紅「館長」陳之漢經營的成吉思汗健身俱樂部近日爆出重大醜聞。根據《鏡週刊》報導，一名曾在三重館與蘆洲館任職的女教練A小姐指控，遭已婚店長以關心名義頻繁接觸，不僅深夜來電長談私事，甚至直接告白示愛。
A小姐表示，對方常在凌晨1點後打電話，一聊就是4小時，直到清晨5點才掛斷，內容幾乎與工作無關。店長還利用休息時間單獨約她外出，原本以為是工作檢討，沒想到對方坦言只是想「認識一下」。
在她拒絕交往後，工作環境急轉直下。
「獻上妳的鮑魚」言語羞辱曝光 女教練不堪壓力罹患恐慌症
更嚴重的是，A小姐向昔日恩師、台北館K教官傾訴時，竟遭對方回以「妳鮑魚給他幹好了」「去吹他」「獻上妳的鮑魚吧」等露骨言語。
A小姐原以為只是玩笑，卻發現對方持續以教官身份進行言語性騷擾。
隨後，她遭店長刻意刁難，包括：
- 被要求休假日上班
- 被公開羞辱「只配當花瓶」
- 凌晨5點打電話「指導課程」
- 被影射能力不足
長期精神壓力導致她罹患恐慌症，多次急診，最終被以「配合度差」為由要求簽署自願離職書。她一度輕生，近期在友人鼓勵下，向新北市政府勞工局申訴。
內部男女關係複雜？吹哨者揭婚外情與升遷爭議
除了性霸凌指控，多名吹哨者爆料，成吉思汗內部長期存在男女關係混亂問題。
中壢館一名Y姓主管被爆與女業務發展婚外情，甚至被行車紀錄器拍下前往摩鐵畫面。事件曝光後，女方遭開除，男方僅被降職，風波過後再升任教育訓練主管，引發「雙重標準」質疑。
另有吹哨者指出，台北館G教官與已婚身分不符的曖昧簡訊曝光，事後卻未見明確處分。
有員工形容：「健身房像後宮，業績跟關係好壞有關。」
陳之漢怎麼回應？性平會成立、祭出懲處
對此，館長陳之漢於直播中回應，表示：
- 女教練於去年10月15日離職
- 今年1月13日於Threads發現相關爆料
- 1月16日成立調查小組
- 1月21日召開性平會
- 2月5日性平案件成立
懲處內容包括：
- 男方接受10小時性別教育課程
- 記大過1次
- 警告函1封
- 當事人可於30天內提出復議
陳之漢強調，自己不會袒護任何人，所有程序依法辦理。
(2/12 更新) 受害女教練控「被逼寫自願離職書」 錄音檔曝光
網紅「館長」陳之漢經營的成吉思汗健身俱樂部近日爆出重大性霸凌爭議。除了原先媒體披露的性騷擾與職場霸凌指控外，今（12日）再有錄音檔曝光，受害女教練A小姐親自出面召開記者會，控訴遭主管追求不成後報復刁難，甚至兩度被逼簽署「自願離職書」，事件持續延燒。
(2/12 更新) 記者會控訴三大缺失 議員要求勞工局介入
新北市議員戴瑋姍、台北市議員參選人（中正萬華）馬郁雯、內湖南港陳又新今陪同A小姐召開記者會，主題為「打臉館長直播說謊！健身房集體性霸凌女教練更多證據曝光！」並要求新北市勞工局正式收案調查。
馬郁雯公布受害者與成吉思汗員工對話錄音檔，直指健身房處理過程存在三大重大缺失：
一、強迫受害者簽下自願離職書
錄音中可聽見A小姐明確表示，自己因長期遭言語羞辱與霸凌，身心狀況惡化，卻被要求簽下自願離職書。她因長期精神壓力罹患恐慌症，多次就醫、急診，仍被以「配合度差」為由要求離職。
二、試圖誘導「草草結案」
錄音中反覆出現員工詢問：「那我們是不是以妳沒意願出席性平會來結案？」A小姐多次澄清並非不願意出席，而是精神狀況不允許，甚至崩潰反問對方是否「聽不懂人話」。
三、連道歉都未獲得
從錄音內容可確認，A小姐的訴求僅是希望加害者正式道歉，但公司始終未正面回應。
馬郁雯痛批，這是「血淋淋的職場霸凌與性羞辱」，更質疑成吉思汗試圖息事寧人。她強調，成吉思汗屬大型健身連鎖品牌，若處理方式僅止於內部懲處，恐難服眾。
事件經過：追求不成後職場報復
A小姐在記者會上還原過程指出，她在三重館任職不到一個月，就遭已婚店長頻繁示好。對方常在凌晨1點後來電聊天，一聊4小時至清晨5點，內容幾乎與工作無關。持續一個月後對方向她告白，她拒絕後工作環境急轉直下。
她表示，店長掌握課程與資源分配權，「看到他就覺得噁心、壓力大」，最終因精神狀況不佳長期請病假，卻因此被要求簽下自願離職書。
半年後，她因無工作，在K教官建議下轉往蘆洲館任職。不料，她向K教官傾訴困境時，卻遭對方以「妳鮑魚給他幹好了」、「去吹他」、「獻上妳的鮑魚吧」等露骨言語羞辱。
A小姐表示，之後她再度遭主管刁難，包括：
- 被公開稱「只配當花瓶」
- 被揶揄體態與專業能力
- 被影射業績不足
- 再度被脅迫簽署自願離職書
她強調，第二次因有前車之鑑，特別錄音自保，「真的就是脅迫我離職」。
此外，她接到性平小組電話時，對方不斷勸她出席，但她坦言自己身心狀況極不穩定，「我很難單槍匹馬過去，怕會發生事情。」
為什麼職場性霸凌容易發生？健身產業的灰色地帶
健身產業屬於高互動、高身體接觸的行業，本質上就存在權力與身體界線模糊的風險。教練掌握課程安排、客戶分配與考核評價，若缺乏制度監督，很容易形成「權力不對等」。尤其當主管兼具業績分配權與人事評核權時，下屬往往不敢拒絕曖昧或騷擾行為，因為拒絕可能意味著失去客源與收入。
此外，部分健身文化強調陽剛、兄弟文化與玩笑尺度大，長期下來模糊了「玩笑」與「騷擾」的界線。很多受害者初期會合理化對方行為，認為只是開過頭，但當壓力累積到身心症狀出現時，往往已經太晚。
專家指出，企業若沒有明確性平制度、匿名申訴管道與外部審查機制，問題只會在檯面下發酵，直到有人崩潰。
職場霸凌對心理健康的傷害有多大？
根據心理衛生資料顯示，長期職場霸凌可能導致焦慮症、恐慌症、憂鬱症，甚至創傷後壓力症候群（PTSD）。被刻意剝奪業績、公開羞辱或孤立排擠，會讓受害者出現自我懷疑與無助感。
尤其當霸凌者是主管，受害者會產生「無路可逃」的心理狀態。失眠、心悸、腸胃不適、呼吸困難等身體症狀，都可能是心理壓力的表現。
若出現以下情況，建議立即尋求協助：
- 長期失眠
- 無法專心
- 突發性恐慌
- 出現輕生念頭
求助並非軟弱，而是保護自己。
企業該如何建立真正有效的性平機制？
很多企業都有「性平會」，但真正關鍵在於獨立性與透明度。如果調查小組成員全是公司高層，難免讓外界質疑公正性。有效機制應包含：
- 外部法律或性平專家參與
- 匿名檢舉管道
- 保護吹哨者不受報復
- 公布處理原則與懲處標準
此外，主管應接受定期性別平權與職場倫理訓練，而非事後補課。
企業文化往往來自領導者風格。當領導者言行尺度寬鬆，下屬自然模仿。相反地，若高層展現尊重與紀律，整體環境才會健康。
