admin
國民黨文傳會又爆出什麼爭議？
國民黨文傳會近期再度傳出職場管理爭議。國民黨文傳會主委尹乃菁今年3月從副主委升任主委，負責對外論述、新聞回應、輿情蒐集與媒體攻防等重要工作。不過，近期有黨內人士向《鏡報》爆料，指尹乃菁在文傳會內部常有情緒控管不佳的狀況，讓部分黨工承受不小壓力，甚至有人因不堪壓力而請長假。
面對相關爆料，尹乃菁向《鏡報》回應，這個問題應該去詢問該名黨工，並未進一步正面說明內部管理狀況。
尹乃菁被爆情緒控管不佳是怎麼回事？
爆料人士指出，尹乃菁接任文傳會主委後，肩負黨中央對外溝通與輿論攻防重任，工作壓力確實不小。不過，近一個月以來，尹乃菁在工作上被指更加情緒化，對下屬要求嚴格，雖然未必直接口出惡言，但「罵人不帶髒字」的方式讓黨工壓力很大。
據稱，文傳會內部部分黨工即使沒有遭到明顯辱罵，也因為長期處在高壓氛圍中而倍感疲憊。如今更傳出有黨工因無法承受壓力選擇請長假，讓外界再次關注文傳會內部是否存在管理失衡或職場霸凌問題。
文傳會壓力大能不能成為情緒失控理由？
政黨文傳部門原本就是高壓單位，尤其選戰將近時，主委不只要快速回應新聞、處理輿情，還要協調黨內立場、面對媒體追問與政治攻防。工作壓力大可以理解，但壓力不該直接轉嫁成對下屬的情緒壓迫。
職場管理的關鍵，不是主管不能要求效率，而是要求與羞辱之間必須有清楚界線。若主管用長期情緒化、冷嘲熱諷、貶低式語言或高壓方式管理，即使沒有髒話，也可能讓員工產生心理壓力，甚至影響工作表現與身心健康。
國民黨該如何處理這類爭議？
國民黨若要降低內部職場爭議持續延燒，不能只用「個案」或「去問當事人」帶過。比較好的處理方式，是建立明確的內部申訴機制，讓黨工可以在不被報復的情況下反映問題，同時由第三方或黨內紀律單位進行了解。
文傳會作為政黨對外形象窗口，本身更應該重視內部溝通文化。若連負責公共溝通的部門都頻傳職場壓力與霸凌疑雲，不只會影響黨工士氣，也會反過來傷害政黨形象。
這起事件後續重點看什麼？
接下來外界會關注，尹乃菁是否進一步說明內部管理方式，以及國民黨中央是否介入了解黨工請長假的原因。若確有員工因高壓管理出現身心狀況，黨中央也應提供協助，而不是讓問題停留在媒體爆料與當事人互相沉默。
這起事件也提醒所有政治組織，選戰壓力再大，也不能忽視基層工作者的身心負荷。政黨若要對外談勞權、青年、職場平權，內部更應先建立健康的工作文化。
