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心臟科名醫林昌琦追查內美女醫師的業績，慘遭停聘。（圖／振興醫院官網）
林昌琦踢爆振興醫院內部調查爭議，為什麼主管檢舉反而丟工作？
振興醫院心臟科資深名醫林昌琦，自去年接任振興醫院企業工會理事長後，意外捲入一場離奇的人事逆轉風暴。林昌琦在檢視院內2018、2019年間的醫療收入紀錄時，發現一名曾姓美女醫師的業績金額極為異常，從最初每年不到新台幣5000元的水準，到了2020年在獲高層重用後，門診與手術量卻突然大幅攀升，年度業績傳出暴增至2億到3億元之間。
由於振興醫院的醫療抽成制度，醫師業績愈高，可分得的獎金也愈多。林昌琦認為，這名曾姓美女醫師的抽成收入可能高達數千萬元，卻未獲合理解釋，因此決定代表工會向勞動部與衛福部進行正式檢舉，盼釐清是否涉及內部制度不公或違反相關規範。
沒想到，振興醫院事後反而認定林昌琦「擅自對外檢舉」並「散布不實消息」，在去年11月對林昌琦祭出記大過處分。院方並強調，曾姓美女醫師的實際年度業績為2億元，而非外界流傳的3億元數字，認為林昌琦的指控與調查行為，已嚴重影響主管與同仁名譽。
事件在醫界與Instagram、Facebook等平台延燒，許多醫師與工會成員替林昌琦抱屈，認為他的舉發行為明明屬於工會活動的一部分，卻被振興醫院高層刻意操作為「個人違紀」，形成變相打壓。
勞動部如何認定振興醫院處分違法？林昌琦案後續怎麼走
面對大過處分，林昌琦隨即向勞動部提出申訴。勞動部在調查後做出關鍵認定：由於林昌琦身兼工會理事長，他對振興醫院內部業績制度的清查與舉報，本質上屬於正當的「工會活動」，依法應受保障，不應以一般人事規範進行懲處。
因此，勞動部先後於2025年4月與6月間，下令振興醫院必須塗銷這項記大過處分，並對振興醫院開罰10萬元、另裁定院方處分程序違法，要求改正。可是就在裁決不久後，振興醫院卻無預警宣布，自2025年7月1日起停聘林昌琦，再度讓案情出現大逆轉。
振興醫院4日發布正式新聞稿回應表示，醫院決定不與林昌琦續約，主因是「醫師個人的不當行為」，且這項決定「與工會完全無關」。院方強調，林昌琦的聘約本就於113年6月30日屆滿，相關人事作為均在合法框架內辦理，並無刻意拖延或打壓。
不過工會方面並不認同振興醫院說法。多名醫界人士指出，YouTube與Threads上常見的MeToo檢舉，原本就是為保護弱勢同仁，院方卻以人事手段反制，恐怕會讓醫療環境更不友善。振興醫院則補充，對已預約林醫師門診的病人會全力協助，若患者希望轉診他院，也將依醫療法規定配合辦理病歷轉移，保障就醫權益。
醫療抽成制度如何避免再出現爭議？
自從Instagram與YouTube成為資訊傳播主要管道後，醫療環境中的制度公平性更容易被放大檢視。振興醫院這起事件之所以引發高度討論，表面上看是人事續約問題，但實務核心卻是「業績抽成制度」的透明度不足。
林昌琦作為心臟科名醫，原本職責單純，就是專注門診與手術、照顧病患。然而接任工會理事長後，他等於站在第一線替同仁把關。當林昌琦發現曾姓美女醫師的業績曲線不合理時，直覺反應是：這可能已不是單純個人努力，而是整個制度出了問題。
但醫院內部業績調查卻很難對外界完整公開。就像醫院人事單位難判定「工會行為與個人行為」的界線一樣。這種模糊地帶，如果沒有一套清楚的SOP，就會反覆出現爭議。
那麼該怎麼預防？其實並不困難。只要把制度規定、抽成計算方式與異常通報流程一次攤開，讓所有醫師都能理解，就能避免再發生類似衝突。照片盜用會被跨海抓包；制度不透明則會被全院抓包。這就是社群時代最大的現實。
醫院與工會互動為何這麼重要？
醫師工會的角色，在過去常被認為只是「內部意見團體」。但經過多起MeToo與NCC調查案件後，大家才逐漸理解，工會其實是替醫療人員與病患之間搭起的一道防護牆。
這次振興醫院事件中，林昌琦因檢舉反遭停聘，讓許多醫界人士非常擔心。為什麼？因為如果每個敢發聲的人都被當成「個人不當行為」，那麼將來YouTube或Threads上再出現類似醫療逆倫的爆料，恐怕只會愈來愈少人敢站出來。
醫療環境長期存在權力不對等，但如果沒有集體力量去推動改變，就會被迫默默接受。勞動部這次認定振興醫院處分違法，其實就是在提醒所有醫院：開放與工會對話，才是最健康的互動模式。
振興醫院強調共創和諧勞資關係，立意良善。但實務上，如果沒有定期溝通流程QA，光靠單方面公告，很難真正解決問題。這也是為什麼許多場館與醫院會建立出入控管機制，避免不適任者混進系統。
未來醫院在處理醫師續約時，應建立「全院公告＋申覆流程＋第三方介入」的完整機制。
對女性醫療人員的保護是否到位？
雖然這起事件並非直接針對性別騷擾，但牽涉到曾姓美女醫師的業績暴增，讓不少人聯想到：在醫療環境中，女性醫師往往被期待扮演「弱勢被保護者」，卻不一定被要求對制度負責。
林昌琦在調查過程中，目的其實是替女性與懷孕醫師發聲，希望她們不再被迫值夜班或承擔游離輻射風險。但事件後續卻演變成他本人被停聘，等同形成「性別平等議題反而被模糊化」。
這也是醫療環境中常見的困境：
• 伸出「鹹豬手」是明確不對
• 但制度型不公卻常被輕放
振興醫院對林昌琦的處分，已被勵馨基金會、現代婦女基金會等單位形容為「另類加害人」的案例。未來若要落實對女性醫療人員的真正保護，除了法律處分外，更需要教育局、衛福部、勞動部之間有更完整的權責分工。
目前醫療人力短缺問題嚴重，尤其在退休族群就診頻繁要求副本理賠的制度中，更容易被濫用。醫院應建立更完善的證據保存機制與訪談紀錄流程，避免被害者被迫離職。
