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育兒假
放寬至8歲？
60天可以按日請，津貼最高8成？ 家長先看清楚：哪些是現在的權利， 哪些還在立法院協商。
2027年為政策期待時程，並非法定施行日。
按日育嬰留停
2026.01.01起適用擬新增按日育兒假
立法尚未完成提醒：60天不是現在就能申請， 也不是30天之外另加60天。
勞動部已於10月8日協商中同意放寬至8歲的方向， 但朝野仍在討論12歲版本，尚未完成三讀。 家長目前仍須依現行育嬰留職停薪、 家庭照顧假與事假規定申請。
育兒假放寬到8歲出現新進展。 2026年10月8日立法院朝野協商時， 勞動部同意將行政院原提出的6歲條件 放寬到8歲方向，並延續60天按日育兒假的規劃。 但因另有12歲主張，法案尚未三讀。 目前已生效的是未滿3歲子女的育嬰留停， 其中最多30天可按日申請。 符合就業保險資格者， 育嬰留停津貼與薪資補助合計為 平均月投保薪資80%，而非原月薪直接打8折。
孩子上小學，家長卻沒假可請？育兒假8歲修法出現新進展
孩子上小學後，父母真的比較不需要請假嗎？ 對許多雙薪家庭而言，答案未必如此。 小一新生適應新環境、低年級提前放學、 疾病停課或臨時接送， 都可能使家長必須重新安排工作。
但台灣現行育嬰留職停薪， 主要以每名子女滿3歲前為適用範圍。 孩子進入幼兒園大班或國小後， 通常就無法再因該名子女 使用原有的育嬰留停制度。
2026年10月8日， 立法院社會福利及衛生環境委員會 進行相關修法協商。 勞動部同意將原行政院提出的6歲方向 放寬至8歲， 但由於另有擴大至12歲的主張， 條文仍未取得最終共識。
10月14日，托育及就業政策催生聯盟 再度呼籲朝野盡速完成協商與三讀， 希望讓新制度在2027年實施， 同時也提醒單親及特殊照顧需求家庭 不應被忽略。
育兒假新制最新進度：3歲、6歲、8歲、12歲為什麼同時出現？
網路上同時出現四種年齡， 是因為現行規定、行政院提案、 朝野協商及其他立委主張並不相同。
育嬰留職停薪
已生效2026年5月版本
尚未立法勞動部同意方向
尚未定案要求進一步放寬
協商有歧見8歲以下等年齡文字的確切法律適用界線， 仍應以最後三讀條文為準。 目前不能將8歲直接當成法定門檻。
為什麼行政院原本提出6歲？
行政院2026年5月28日的修法草案， 規劃將育嬰留停適用年齡由3歲 延長至6歲，並更名為育兒留職停薪， 希望提供學齡前家庭更多支持。
為什麼民間團體爭取8歲？
因為小學低年級仍常有照顧空窗。 家長可能需要處理提早放學、腸病毒停課、 生病就醫及課後安排。 這些需求不會因為孩子滿6歲就消失。
12歲版本為什麼讓協商未完成？
支持擴大至12歲的立場， 希望制度也照顧到國小中、高年級家庭。 不過年齡擴大牽涉企業排班、人力調度、 就業保險財務及整體制度設計， 因此各方尚待協商。
育兒假60天怎麼請？2026現行30天與修法版本差在哪？
2026年1月1日起， 符合資格的受僱者已可在育嬰留停期間內， 使用合計最多30天的按日申請額度。
行政院提出的修法， 是希望把按日額度增加至60天， 同時擴大孩子的適用年齡， 並改採「育兒假」的制度概念。
子女滿3歲前，符合資格者可使用。
研議年齡放寬至8歲，仍待三讀。
| 比較項目 | 2026現行制度 | 2027修法方向 |
|---|---|---|
| 制度名稱 | 育嬰留職停薪 | 育兒留職停薪、育兒假 |
| 子女年齡 | 滿3歲前 | 行政院原提6歲；協商轉向8歲 |
| 按日額度 | 合計最多30天 | 擬提高至60天 |
| 整體留停 | 每名子女最長2年 | 提案仍規劃納入留停期間限制 |
| 津貼性質 | 符合條件依就保制度請領 | 規劃提供津貼，細節待法定 |
| 法律效力 | 已正式施行 | 尚未三讀、不能直接申請 |
60天按日申請不代表必須一次連續請滿， 原提案的重點是讓家長可以分別在有照顧需求時使用。
60天也不是在原有30天之外額外增加60天。 草案方向是將既有按日額度提高至60天， 並納入相關育兒留停期間與津貼計算。
2026年已經可以按日請育嬰留停！30天不必等到修法才有
從2026年1月1日起， 育嬰留職停薪照顧彈性化正式實施。 符合條件的受僱者， 在每名子女滿3歲前， 可於最長2年的育嬰留停期間內， 使用最多30天的按日申請額度。
例如孩子生病、幼兒園停托或停課， 家長可能只需要請特定的工作日， 不一定要一次申請數個月的留停。
若週六、日原本不需工作， 上述示意為5個按日申請的工作日， 並非因跨越7個日曆日而一律扣7日。 實際依工作排班與申請期間辦理。
這是現行彈性制度的重要特色， 但不代表所有類型的長期留停 都使用相同的工作日算法。 申請連續數月的育嬰留停時， 仍應依各自規定計算。
育嬰留停要提前幾天請？10天、5天、1天分三種情況
依2026年現行《育嬰留職停薪實施辦法》， 申請期限會依期間長短及照顧需求而異。
申請期間達30日以上，原則提前10日。
一般按日申請，原則提前5日。
須親自照顧子女，可依例外規定提出。
如果發生無法預期的突發狀況， 以致不及提前1日申請， 法規另有委託他人代辦的安排。
申請方式可由勞雇雙方事先約定， 包括書面、電子郵件、 LINE等通訊軟體或其他科技設備。 家長最好提前了解公司的人資窗口， 避免遇到臨時照顧需求時才尋找申請方式。
育兒假津貼最高領8成？不是公司照發8成月薪
現行育嬰留職停薪原則上不由雇主 支付原本工作薪資。 符合就業保險請領資格者， 可請領平均月投保薪資60%的 育嬰留職停薪津貼， 加上政府另外20%的薪資補助， 合計為平均月投保薪資80%。
計算基礎是平均月投保薪資， 並不一定等於員工實際月薪。 按日申請且未滿一個月的津貼， 則以30日折算一個月， 比例取到小數點第二位。
以42,000元及5日作為單一期間的假設， 不代表正式核付金額。
為什麼1天是1,008元，5天卻不是1,008乘以5？
因為勞保局採用未滿月比例 四捨五入至小數點第二位的計算方式。 平均月投保薪資42,000元時：
多次分開申請時， 應依實際請領期間與勞保局核付規則計算， 不能將示範金額視為每名勞工固定可領的補助。
60天育兒假都能領8成嗎？草案規劃有津貼，不代表另送60天給付
行政院2026年5月提出的方向， 將60天育兒假納入 育兒留職停薪期間及津貼計算， 但相關法律尚未完成三讀， 不能直接承諾每位家長都可領滿60天津貼。
現行育嬰留停津貼， 符合資格者每一子女合計最長給付6個月。 行政院另提出在父母雙方 各領滿原有6個月等條件下， 可各增加3個月給付的修法構想。
不過新增3個月的資格、 新的年齡範圍及60天育兒假的實際制度銜接， 都須等正式法律與相關子法確定。
是否已使用過原有津貼、 是否符合就業保險資格， 都可能影響未來實際請領權益。 本文試算器僅適用2026現行規則的概念示範。
孩子已經滿3歲，現在可以請什麼假？不要只等2027新制
如果孩子已經4歲、5歲或7歲， 依2026年現行規定， 通常不能再因該名子女 申請滿3歲前的育嬰留職停薪。
不過仍可依實際事由， 評估家庭照顧假、 為親自照顧家人而請的事假， 或其他符合規定的假別。
家庭照顧假與一般事假最大的差別？
家庭照顧假適用於家庭成員預防接種、 發生嚴重疾病或其他重大事故， 需要受僱者親自照顧的情況。 依現行規定， 每年最多7日，並併入事假額度計算。
薪資依事假規定辦理， 原則不給薪， 但雇主不得因依法請家庭照顧假， 視為缺勤而影響全勤獎金及考績。
家庭照顧假可以按小時請嗎？2026年已有56小時彈性
2026年1月1日起， 家庭照顧假已放寬得以小時為單位申請。 以每日正常工時8小時的勞工而言， 每年7日可換算為56小時。
如果家庭照顧假用完， 且符合親自照顧家庭成員的事假需求， 還可依未用完的事假額度與法規， 評估按小時申請。
勞動部以每日8小時工作者說明， 家庭照顧假56小時及其餘可用事假56小時， 合計具有112小時的照顧請假空間。 但兩者不是兩筆各自額外新增的假， 也不代表112小時都給薪。
每日正常工時若不是8小時， 則應依適用制度及約定工時換算， 不能把56小時直接套用到所有勞工。
2027育兒假如果通過，雙薪家庭的照顧安排會怎麼改變？
對雙薪家庭而言， 制度若放寬至孩子國小低年級， 最大的幫助可能不是一次休很長的假， 而是多了在短期照顧需求出現時， 可以合法安排工作與陪伴的彈性。
家庭需要一至數天照顧時間，可能適合彈性按日安排。
接送時間與課後照顧尚未穩定，家長可能有階段性需求。
雙方若各自符合資格，可依最後通過規範分別安排。
但企業也會面對班表調整、職務代理、 小型團隊人力不足等問題。 因此修法除了新增權利， 也需要設計可執行的通知與交接制度。
單親與特殊照顧需求家庭夠用嗎？民團希望改革不只看年齡
10月14日托育及就業政策催生聯盟指出， 育兒假改革雖有重要進展， 但單親及特殊照顧需求家庭 仍面臨不同程度的照顧壓力。
例如需要早期療育、頻繁回診 或特殊照顧安排的兒童， 家長可能在孩子上小學前 就已使用相當多的留停時間。
單親家長則可能缺少另一名 可以分擔請假與照顧工作的主要照顧者。 因此部分立委及民間團體 希望就特殊家庭狀況， 進一步討論留停、育兒假及津貼給付的延長。
相關訴求是否會納入本次修法， 仍須依立法院後續協商結果， 不能當成已通過的新權利。
產假延長12週、陪產檢及陪產假14天也要改？同樣尚未生效
行政院2026年5月28日通過的修法草案， 除育兒假與育兒留停外， 也規劃調整產假及陪產相關假別。
對準備生育的家庭， 這些政策方向值得關注， 但截至10月15日， 現行一般分娩產假仍為8週， 陪產檢及陪產假合計仍為7日。
此次修法還包含企業托育的租稅誘因， 目的是鼓勵更多企業提供托兒服務。 但同樣要等正式立法及配套確定後， 才能據以辦理。
育兒假什麼時候上路？2027年是期待，不是已公告生效日
目前民間團體希望立法院儘速完成 相關法律協商與三讀， 讓新制度在2027年順利上路。 但截至2026年10月15日， 尚未有正式三讀完成的結果。
未滿3歲、最多30天按日申請。
已生效原提案放寬至6歲、按日額度60天。
送立法院審議勞動部同意8歲方向，另有12歲主張。
未達最終共識並呼籲納入單親及特殊照顧家庭需求。
持續協商真正施行日須等法律正式公布。
尚未確定對家長最重要的是， 不要把「立委支持」「部會同意」 或「希望明年上路」， 當成已經能向雇主主張的新請假規定。
育兒假申請流程怎麼準備？家長先確認6件事
如果目前有未滿3歲子女， 可先依2026現行育嬰留停規定安排。 如果孩子已滿3歲， 可依照實際照顧事由， 確認家庭照顧假及其他假別。
公司如果對現行育嬰留停、 家庭照顧假申請有疑義， 可查詢勞動部就業平等網及勞保局， 或向地方勞工主管機關諮詢。
育兒假8歲、60天新制常見問題FAQ
Q1：育兒假已經放寬到8歲了嗎？
尚未正式生效。勞動部於2026年10月8日協商中同意8歲方向，但法案尚未完成三讀。
Q2：育兒假60天什麼時候開始？
尚未確定。民間團體希望2027年上路，但仍須等待立法院完成修法及正式公布施行日期。
Q3：現在育嬰留停可以請到孩子幾歲？
依2026年現行規定，符合資格者可在每名子女滿3歲前申請育嬰留職停薪。
Q4：2026年已經可以一天一天請育嬰假嗎？
可以。符合資格者可運用按日育嬰留停制度，合計以30天為限。
Q5：60天育兒假是有薪假嗎？
行政院草案規劃納入育兒留停期間及津貼計算，但不是雇主直接發給60天完整薪資。最終規定仍待三讀。
Q6：育嬰留停8成薪怎麼算？
符合資格者可請領平均月投保薪資60%的育嬰留停津貼，加上政府20%的薪資補助，合計80%。
Q7：按日請1天育嬰留停，也可以領津貼嗎？
符合就保資格者可以。未滿一個月的津貼按規定比例計算，不是請一天就領整個月。
Q8：月薪42,000元，請一天就能領1,008元嗎？
如果平均月投保薪資為42,000元且符合請領資格，官方示例請1日約可領1,008元。實際月薪不一定等於平均月投保薪資。
Q9：孩子4歲了，現在可以請按日育嬰留停嗎？
原則上不符合現行該名子女滿3歲前的育嬰留停條件。可依事由評估家庭照顧假、事假等其他制度。
Q10：孩子7歲上小學，8歲育兒假通過後能請嗎？
可能符合未來擴大後的年齡方向，但仍須看最終法律對子女年齡、受僱資格、事由與津貼的規定。
Q11：為什麼有6歲、8歲、12歲三種版本？
行政院原提6歲；勞動部在10月8日協商時同意8歲方向；另有立委主張12歲，因此尚未達成最終共識。
Q12：育兒假是60天，還是30天加60天共90天？
依行政院原提案，是把現行30天按日額度提高為60天，並非原有30天之外無條件另加60天。
Q13：育嬰留停可以請多久？
現行符合資格者，在每名子女滿3歲前，育嬰留職停薪最長不得超過2年；多名子女情況仍依法律規則計算。
Q14：有兩個未滿3歲孩子，可以各請30天嗎？
依勞動部現行說明，符合條件時，按日額度可依不同子女分別計算，例如兩名子女各30天。這與尚未三讀的新制不同。
Q15：育嬰留停需要提前幾天請？
現行未滿30日申請原則5日前提出；因子女生病、停托或停課須親自照顧時，可於1日前提出，另有突發情況代辦規定。
Q16：育嬰留停可以用LINE向公司申請嗎？
可以依勞雇雙方事先約定的通訊軟體方式申請，並提供法規要求的必要資訊。
Q17：家庭照顧假一年有幾天？
現行每年最多7日，並併入事假額度計算；2026年已放寬可按小時申請。
Q18：請家庭照顧假會扣薪嗎？
薪資依事假規定辦理，原則不給薪，但雇主不得因依法請家庭照顧假而影響全勤獎金或考績。
Q19：爸爸和媽媽都可以請育嬰留停嗎？
符合資格的父母雙方均可依規定申請，育嬰留職停薪不是只有媽媽能使用。
Q20：育兒假60天會從原本6個月津貼額度扣除嗎？
原提案規劃將60天育兒假納入留停與津貼計算；最終如何計入給付期間，仍須等正式法律及相關規則確定。
Q21：產假已經延長到12週了嗎？
尚未。2026年10月15日現行一般分娩產假仍為8週，12週屬修法提案。
Q22：育兒假修法最新消息在哪裡查？
可查勞動部公告、立法院議事資訊與全國法規資料庫，以確認法案是否三讀及正式施行。
結論：8歲育兒假有進展，但現行權利與未來草案一定要分開看
2026年10月8日， 勞動部在立法院協商時， 同意將育兒留停適用年齡 由行政院原提案的6歲方向放寬至8歲。 這項進展回應了不少家長 對小學低年級照顧空窗的擔憂。
另外將按日額度由30天提高至60天， 也是此次改革的重要方向。 不過截至10月15日， 修法尚未完成三讀， 不能將60天育兒假視為現有法定權利。
目前真正已經生效的， 是2026年1月起的30天按日育嬰留停、 以及家庭照顧假按小時申請制度。 符合條件者的育嬰留停津貼及補助， 合計以平均月投保薪資80%為計算基礎， 而非雇主照常支付80%工資。
家長若現在就有照顧需求， 應先確認適用的現行制度， 同時留意立法院後續修法進度。
照顧需求不會在滿3歲那天消失。
修法值得期待，但請假與領津貼， 都要以正式生效的法律為準。
回到現行與草案比較 ↑官方公告與新聞資料來源
- 中央社｜2026年10月14日育兒假8歲協商與民團呼籲
- 勞動部｜2026年5月28日行政院版修法重點
- 托育及就業政策催生聯盟｜10月14日聲明
- 全國法規資料庫｜性別平等工作法
- 勞動部｜育嬰留職停薪實施辦法
- 勞動部就業平等網｜育嬰留停照顧彈性化Q&A
- 勞保局｜育嬰留停津貼與按日比例計算
- 勞動部｜家庭照顧假規定
- 勞動部｜勞工請假規則
本篇依10月8日立法院協商、 10月14日中央社報導、 勞動部5月28日修法草案及現行法規整理。 8歲適用年齡與60天育兒假 截至發稿仍未三讀； 2027年僅為期待時程， 不是正式施行日期。 津貼試算依現行勞保局未滿月比例規則， 不代表個別案件正式核付金額， 也不預測尚未生效新制的給付結果。
