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婚假8天正式變14天！10月新制上路，已經結婚的人也可能適用：薪水、期限與分開請一次看懂
2026年10月1日起，台灣勞工婚假正式由8日增加至14日，14日全部工資照給。新增第9日至第14日共6日的婚假工資，仍由雇主先依法支付，再由符合資格的雇主向勞保局申請補助。更重要的是，新制並非只適用10月1日後登記結婚的人；如果新制生效時仍在婚假可請期間，而且原8日尚未休完，也可能直接改適用14日。婚假還能分次請，並可由勞雇雙方約定以日或小時計算。
婚假真的從8天變14天，而且已經不是「預計上路」
這次制度已經完成正式法制作業。
勞動部於2026年9月30日正式修正發布《勞工請假規則》第2條及第12條，明文規定：
勞工結婚者給予婚假14日
工資照給
新規定自2026年10月1日起正式施行，因此現在已經不是「修法草案」或「預計增加」，而是現行有效的勞工婚假制度。
婚假14天都有薪，而且不是前8天公司付、後6天勞工自己跟政府領
新制最容易產生的誤會，就是把14天婚假拆成兩種薪資。
對勞工來說，其實很簡單：
14日全部都是工資照給
差別發生在雇主端。
第1日至第8日維持原有制度；新增的第9日至第14日共6日，雇主依法發給工資後，符合補助資格者可以再向勞保局申請政府補助。
勞保局目前規定，補助金額按照雇主實際支付第9日至第14日婚假工資總額核實發給。
因此不能因為政府補助尚未撥款，就把新增6天變成無薪假，或要求勞工自行向政府領薪。
10月1日前已經結婚，也可能直接從8天變14天，但不是所有人都可以補請
這是今年過渡期最需要看清楚的部分。
| 10月1日當下的情況 | 是否適用14日新制 | 原因 |
|---|---|---|
| 已登記結婚、仍在可請期間，原8日尚未休完 | 可以 | 婚假日數由8日延長至14日 |
| 已登記，8日婚假在新制前已全部休完 | 不可以 | 原結婚事由的假已行使完畢 |
| 已登記但原本婚假請求期限已經超過 | 不可以 | 已不在婚假可請期間 |
所以不能簡化成：
「只要2026年結婚，公司就一定還欠我6天。」
真正判斷點是新制生效時，這一次結婚所產生的婚假權利是不是還在有效期間，而且原婚假是不是還沒全部行使完。
婚假不是只能婚後請：登記日前10天就可以開始使用
很多人直到要辦婚禮才發現，婚假其實具有婚前使用空間。
目前勞動部規定，婚假可自：
結婚登記日前10日起開始請
原則上應在3個月內請休完畢。
勞動部舉例，若2026年10月15日登記結婚，可以從10月5日開始請婚假，原則上應在2027年1月4日前請畢。
若經雇主同意，則可以延長至一年內請完。
婚假14天一定要連續休完？不用，官方明確允許分次請休
新人真正需要婚假的時間，本來就不一定集中在同一週。
可能分散在：
- 戶政登記
- 婚禮準備
- 宴客
- 雙方家庭行程
- 搬家
- 蜜月
勞動部目前已明確表示，婚假可以在規定請休期間內分次安排。
因此法律並沒有要求14日必須從某一天開始一路連續休完。
可以上午請婚假、下午上班嗎？婚假可以約定用「小時」計算
婚假請假單位仍沿用原有規範，可以由勞雇雙方約定：
- 以日請假
- 以小時請假
例如一般實施每週5日工作制、每日正常工作8小時的事業單位，婚假14日可以換算成：
8小時 × 14日＝112小時
不過這不代表所有員工都可以自行決定每次只請1小時，實際請假單位仍須依勞雇雙方約定及事業單位制度辦理。
婚假14日不是把「連續14個日曆天」直接全部算掉
看到14日，有些人會直接理解成：
星期一開始休
兩週後婚假全部結束
但婚假本質上是勞工在原本應出勤日使用的法定假別。
官方甚至明確說明，5日工作制可以按照每日8小時乘上14日計給，這和「14個連續曆日」並不是相同概念。
實際仍須依個人排班、正常工作時間與請假方式判斷。
婚假工資照給，公司也不能因為你請婚假就把全勤獎金扣掉
婚假和一般事假最大的差異之一，就是法令明定工資照給。
而《勞工請假規則》第9條目前也明定：
雇主不得把勞工請婚假視為缺勤
而影響全勤獎金
因此婚假不能直接比照事假處理，也不能因為員工依法使用婚假，就單純用「沒有出勤」為理由扣除全勤。
公司可以要求結婚證明嗎？可以要求與請假事由有關的證明文件
婚假不是單純員工自己說「我要結婚」就完全不需要任何程序。
《勞工請假規則》第10條規定，勞工請假時原則上應事前以口頭或書面說明：
- 請假理由
- 請假日數
辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出有關證明文件。
因此人資要求合理的結婚登記相關資料，用於確認結婚事實與日期，具有法規上的請假管理基礎。
蜜月想排半年後？婚假不是可以自己保留一年，超過3個月需要雇主同意
這是新人規劃長途蜜月時最容易踩到的時間問題。
婚假一般請休期限是：
登記日前10日起算的3個月期間
只有經過雇主同意，才可以把請休期限延長到一年內。
所以如果打算半年後才出國蜜月，最好先和公司確認延長婚假期限，再訂不可退的機票與飯店。不能因為法令寫有「一年」就理解成勞工可以單方面把婚假保留一年。
對企業HR來說，10月新制不是只把系統裡的「8」改成「14」
企業真正需要處理的至少包括：
- 請假系統婚假額度改成14日
- 更新員工手冊與工作規則
- 確認婚假分次及小時計算方式
- 處理9月底前後登記的過渡期案件
- 避免婚假錯誤影響全勤獎金
- 薪資系統維持14日正常給薪
- 記錄第9日至第14日實際給付工資
- 依規定向勞保局申請新增6日工資補助
勞保局目前規定，雇主在勞工請畢婚假，或婚假請畢前勞動契約終止，而且已經支付第9日至第14日工資後，可以申請補助。
申請期限最晚為給付婚假工資後2年內。
2026婚假新制目前已知什麼？哪些說法最容易搞錯？
目前已確認
- 婚假由8日正式增加至14日
- 新規定自2026年10月1日施行
- 14日婚假全部工資照給
- 新增第9日至第14日工資可由符合資格雇主申請政府補助
- 補助是雇主先給付後申請，不是勞工自行領取
- 婚假可自結婚登記日前10日起開始請
- 原則上3個月內請畢
- 經雇主同意可延長至1年內
- 婚假可以分次請休
- 請假單位可由勞雇雙方約定以日或小時計算
- 請婚假不得因視為缺勤而影響全勤獎金
- 新制前結婚者符合過渡條件時也可能適用14日
最容易搞錯
- 不是只有10月1日以後結婚的人才能適用新制
- 也不是所有10月前結婚的人都可以補請6日
- 不是前8日有薪、後6日無薪
- 政府補助不是直接匯給勞工
- 婚假不需要強制連續14日休完
- 婚假不是只能登記結婚後才能開始請
- 「可延長到一年」不是勞工單方面自動取得一年期限
- 14日婚假也不能直接理解成連續14個日曆天
今年剛好準備結婚或已經登記，先把這4個日期整理出來
- 結婚登記日：決定婚假請休期間的重要基準
- 已經請過的婚假日期與日數：過渡期案件尤其重要
- 目前婚假請求期間是否仍有效：包含是否曾經取得雇主同意延長
- 婚禮與蜜月日期：如果可能超過一般3個月期限，應提早和公司確認
尤其是2026年7月至10月前後登記、已請過部分婚假但尚未全部用完的勞工，不要只看公司系統仍顯示8天就認為自己沒有新制資格，應依實際登記日、使用情形與請假期間重新確認。
結論：婚假從8天變14天，真正增加的不只是6天，而是新人安排婚事的彈性
結婚並不是只有戶政登記那一天。
從：
登記
↓
婚禮
↓
宴客
↓
家庭安排
↓
搬家
↓
蜜月
本來就可能分散在不同時間。
因此2026年這次婚假改革真正重要的地方，是把法定有薪婚假由8日增加到14日，同時保留分次請休及一定條件下延長請休期間的彈性。
2026婚假新制最值得記住的不是只有
「8天變14天」
而是
14日有薪、可以分次、婚前10天可開始請
符合過渡條件的舊制新人也可能適用
對剛好卡在新舊制度交界的新人而言，最實際的做法不是只問同事「以前公司都怎麼算」，而是拿自己的結婚登記日期、已休婚假天數與剩餘請假期限，直接對照2026年新制。
2026婚假14天新制常見問題 FAQ
資料來源與查核基礎
- 行政院公報，2026年9月30日《勞工請假規則》第2條、第12條修正條文
- 勞動部，2026年10月婚假新制QA
- 勞動部，10月1日婚假新制上路、新增6日工資補助說明
- 勞動部勞工保險局，婚假工資補助Q&A
- 勞動部勞工保險局，婚假工資補助方式
- 勞工請假規則第9條，全勤獎金相關規定
- 勞工請假規則第10條，請假程序與證明文件相關規定
