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引用來源：https://www.cna.com.tw/news/afe/202503300160.aspx
鴻海科技集團今天（30日）宣布一項重要人事變動：去（2024）年4月開始啟動的「輪值執行長（CEO）」制度，第一棒由E事業群總經理林忠正擔任，現在任期圓滿落幕，即將把接力棒交給新任輪值CEO——集團中央園區長楊秋瑾，她將於3月31日正式上任！
鴻海董事長劉揚偉表示，想讓企業長久經營下去，接班計畫非常關鍵，而輪值CEO制度正是實踐這個理念的重要方式。一方面能培養內部高階人才，讓管理層年輕化；另一方面也透過制度設計，強化企業治理與分工。
他進一步解釋，第一任CEO是來自事業單位，讓集團營運面可以整合升級；第二任則由中央單位負責，未來期望能進一步連結「中央與地方」，打造強而有力的後勤與支持系統，並以制度推進全球化管理。
劉揚偉也高度肯定林忠正在任內表現，稱他是優秀的起跑者，充分展現CEO職責，為制度的成功奠下良好基礎。透過這樣的輪替制度，不只讓高層有機會站在更高視角，也能提升管理層統籌整體營運的能力，是鴻海打造「全球管理標竿」的一大步。
這次接任的楊秋瑾，其實在鴻海也資歷豐富。她自2007年加入公司，歷經多個單位歷練，如今也是準時達國際供應鏈管理公司的董事長兼執行長。去年集團首度成立「園區組織」時，她也成為首任中央園區長，負責全球園區整合與中央服務升級。
對於接下這份重責，楊秋瑾表示，她會透過團隊智慧與制度力量，讓鴻海的輪值制度真正成為全球企業學習的標竿。她強調未來會專注提升管理效率，推動科學化、數位化管理方式，建立能快速因應變局、靈活調整的領導架構。
她也提到，這個制度就像是一場接力賽，自己接下來的任務，是把管理優化、制度傳承做得更紮實，同時落實「分享、合作、共榮」的企業文化，讓鴻海的治理能真正走向永續。
值得一提的是，楊秋瑾也是鴻海內部重點栽培的女性領導人之一。她在2023年從數百位國際女性高階主管中脫穎而出，獲選為WeQual Award亞太區「年度最佳專業女性主管」，可說是實力與經歷兼備的新一代領航者！
