振興醫院，以其心臟移植及心臟外科聞名，卻因工會風波陷入爭議。該院心臟科名醫林昌琦，去年擔任企業工會理事長後，揭發一名醫師的業績突增至3億餘元，引發爭議。林昌琦認為這樣的業績分配不公平，並擔心對其他同事造成不利影響，因而展開調查。
曾姓美女醫師的業績由2018年的不到萬元飆升至3億餘元，引起林昌琦的懷疑。雖然振興醫院主張這些業績是因健檢等開單業績，並非分潤的收入，但林昌琦仍持續追查並舉報至衛福部及勞動部。此舉讓他不僅遭受大過處分，年終獎金也被扣減。
勞動部後來裁定，振興醫院的對林昌琦的處分不合法，並對醫院開出10萬元罰款。然而，振興醫院卻進一步挑戰勞動部的裁決，決定自7月1日起解聘林昌琦。
這起事件不僅凸顯了勞工權利的保護問題，也引發了對醫院內部管理和業績分配公平性的質疑。振興醫院的行動可能會影響到員工對工會的參與意願，進一步影響工會的正常運作。
2020年台灣震驚全國的長榮女大生姦殺案，凶嫌梁育誌經過一審與二審的死刑判決後，最終被高等法院判定無期徒刑。最高法院於2026年4月駁回上訴，該案件正式定讞。法院認為梁育誌具備教化可能性，並將其判為無期徒刑，並褫奪公權終身。此判決引發社會對死刑與無期徒刑的爭議，並再次激起關於犯罪者可教化性與刑罰是否過於寬容的討論。
台北市女警曾文欣涉嫌利用職務之便，為前男友黃頤楷查詢民眾個資，並在偵辦其他案件時被發現。經調查後，曾文欣與黃頤楷分別以10萬和20萬交保。該事件揭示了情感對警察職業操守的影響，也引發了對個人資料保護和職業道德的討論。
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