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引用來源：https://www.ctwant.com/article/378929/
近日有多篇匿名貼文爆料，指控台南市刑警大隊長張文源濫用績效壓力、言語辱罵下屬，甚至導致部分員警出現心理健康問題。對此，台南市警局於25日晚間召開審議委員會，不過調查後認為張文源並未構成職場霸凌，但其管理方式被認定嚴重影響團隊和諧，決定對其進行行政懲處並向內政部警政署申請調整職務。而張文源本人也回應此事。
臉書粉專「警界改革真相聯盟」及「靠北Police」近日不斷有貼文爆料，張文源對部屬實行高壓管理，常在績效壓力下公開辱罵幹部，並要求部屬在凌晨處理工作，導致士氣低迷，內部怨聲載道。貼文更提到，部分幹部因長期承受壓力萌生輕生念頭，甚至需要心理諮詢，此番指控迅速引起輿論對警界管理文化的廣泛討論。
對此，台南市警局的審議委員會也火速回應，在邀請內部與外聘專家共同調查後，裁定張文源未構成職場霸凌。然而市警局在新聞稿中指出，張文源的領導方式已損害內部團結與業務推展，決定對其進行行政懲處並申請調職。市警局強調，未來將持續關注員警身心健康，推動公平健康的工作環境，營造友善職場文化。
根據《中時新聞網》的報導，審議結果公佈後，引發部分基層員警對調查公正性的質疑。有員警認為，審議委員大多為警局高層，外聘專家人數有限，基層聲音難以傳達，甚至有一些員警直言，匿名檢舉者因害怕遭報復而無法出面作證，也可能影響調查結果。也有基層指出，警界長期存在「被檢舉就懲處」的拔官文化，即便事後證明清白，想要回到原職難如登天，這加劇了內部的不安。
張文源本人也針對此事進行回應，根據《自由時報》的報導，張文源嘆，「士可殺不可辱」。刑事大隊的幹部透露，張文源對工作極為認真，並重視數字與細節。然而他會將來自上級的壓力轉嫁給部屬，這種管理方式成為上下關係惡化的導火線。據悉，目前刑大的幹部多擅長傳統犯罪偵辦，對於詐欺與經濟犯罪等新型態案件較為陌生，因而無法準確掌握張文源的工作重點。張文源則因部屬未達標，常以冷嘲熱諷的語氣批評，導致內部氣氛緊繃。
此外，張文源在處理較陌生的犯罪類型或人際關係調查時，若對偵查進度不滿，時常先以酸言挖苦下屬，再提出模糊的指示方向。這種作風令部屬感到挫折，不少人抱怨同一項工作需反覆修正，卻屢遭駁回，認為是無理刁難，甚至私下批評他不夠專業。
