新北地院近日再度開庭審理此案，庭上主要聚焦在劉佩真是否在沒有制度依據的情況下，透過不法手段領取薪資及獎金，並造成台企銀損害。

辯護關鍵曝光　2021年台企銀「居家辦公規定」成焦點

在最新一次開庭中，劉佩真的律師指出，檢方認為台企銀內部並沒有居家辦公的相關制度，但實際上銀行在2021年5月26日曾公布一份內部文件，內容就是「居家辦公人員管理辦法」。

該文件規範包括：

• 差勤管理方式
• 工作執行流程
• 居家辦公地點與房舍規範

律師表示，這份制度文件將可能成為未來法庭攻防的重要證據之一，因為若能證明居家辦公本來就有制度依據，案件性質就可能出現重大變化。

LINE對話與請假紀錄　律師要求2個月整理證據

除了制度文件外，劉佩真方面也正在整理另一項重要證據。

律師指出，目前劉佩真正從手機中整理當時與公司人員關於請假、銷假以及居家辦公的LINE對話紀錄與相關資料。不過因為資料數量龐大，需要本人逐一整理。

考量這些資料可能會在未來交互詰問時使用，辯護律師向法官申請再給兩個月時間整理後再提交法院。

檢方指控：請假91.5天　實際到公司僅30天

根據檢方調查，劉佩真在2023年6月經財政部派任台企銀董事長後不久，因病住院與居家休養，總計請假91.5天。

其中包括：

• 特休：17.5天
• 全薪病假：30天
• 半薪延長病假：44天

合計約74天，因此檢方認為她實際到辦公室上班僅約30天。

檢方進一步指控，劉佩真涉嫌指示台企銀人力資源處邵姓代理處長，替她進行不實銷假69天。

涉補發薪資與溢領獎金　總額達86萬元

檢方認為，因為不實銷假紀錄，導致銀行：

• 補發薪資：約14萬元
• 補發春節獎金：約6萬元
• 不符合資格卻領取績效獎金：約65萬元

總計金額約86萬餘元。

因此檢方依銀行法特別背信、詐欺取財及偽造文書等罪名起訴。

劉佩真金融資歷完整　曾是台企銀首位女董事長

劉佩真在金融圈資歷深厚。她於1984年進入中國輸出入銀行，自基層一路升任主管，並在2020年出任輸出入銀行理事主席。

到了2023年，她接任台灣中小企業銀行董事長，也成為台企銀歷史上首位女性董事長。

然而任期不久即因健康因素住院休養，如今更捲入詐領薪資案件，事件也在金融界引發高度關注。