哪些公司被罰？北市勞動局公布11月裁罰名單、5家最高45萬

台北市勞動局公布最新違反《勞動基準法》裁罰名單。統計顯示，2025年11月共有116家事業單位遭裁處，總裁罰金額達776萬元。其中，富士達股份有限公司、愛的世界股份有限公司、萊爾富國際股份有限公司、樵順實業有限公司、金士盟實業股份有限公司等5家企業，因違反同一項核心規定，各遭裁罰45萬元，為當月最高。

勞動局指出，這次裁罰並非只集中在「加班費未給」，而是涉及多項長期反覆出現的違法態樣，顯示企業在排班、工時與薪資管理上仍有結構性問題。

最常違反哪一條？未給例假、未足額提撥退休金成關鍵

依勞動局統計，前5大違法態樣依序為：
➊ 未依規定給予例假或休息日（28家，占16.37%）
➋ 未依法給付平日延長工時工資（20家，占11.69%）
➌ 工資未全額給付（19家，占11.11%）
➍ 延長工時超過法令上限（14家，占8.18%）
➎ 未逐日、逐分鐘記載出勤（13家，占7.6%）

王秋冬局長指出，本次有多家公司未依法足額提撥勞工退休金，呼籲雇主應主動、足額提撥勞工退休準備金，以確保勞工退休權益。勞動局也將持續透過專案勞檢，督促企業依法給薪、合理排班、避免超時加班，維護勞工身心健康。

不是只給加班費就好：為什麼「例假與工時」成企業最大地雷

許多雇主以為只要把加班費補齊，就不會踩到《勞基法》紅線，事實恰恰相反。近年勞檢實務顯示，「例假、休息日與工時上限」才是最容易被忽略、卻罰則最重的關鍵。例假制度的設計，是為了確保勞工每7天至少有1天完整休息，避免長期過勞帶來的健康風險。只要排班未符規定，即便勞工同意加班、也不能以補錢替代休息。

更棘手的是工時管理。延長工時不只看單日，還要看「雙週、四週、月度」累計，企業若未建立精準的排班與工時試算機制，很容易在尖峰檔期「不小心超標」。再加上出勤紀錄若未逐分鐘保存，往往在勞檢時成為舉證不利的一方。

專家提醒，企業應把「工時設計」前置到營運規畫，而非事後補救；勞工也應定期檢視自己的出勤紀錄，必要時主動保存證據，避免權益受損。

退休金不是可選項：企業為何仍會少提、漏提？

退休金提撥看似單純，卻是勞檢常見違規項目。原因在於人事異動頻繁、薪資結構複雜，以及部分企業錯把「基本薪資」當作唯一提撥基數，忽略固定津貼與經常性給付。依法，凡屬經常性工資，皆應納入提撥計算，少一分都可能違法。

對勞工而言，退休金的影響不會立刻顯現，卻會在數十年後放大。少提一年、累積利息差距，最後可能差上數十萬元。勞動局呼籲企業主動盤點薪資結構、定期自查；勞工則可透過勞保與退休金帳戶查詢提撥狀況，及早發現問題。

勞檢會一直來嗎？企業與勞工都該知道的實務重點

不少企業擔心「被盯上」，但勞動局指出，專案勞檢的目的在於改善制度，而非只為裁罰。近年勞檢趨勢，聚焦在高風險產業、申訴熱點與重複違規名單。只要企業建立SOP、完善出勤紀錄、合理補人補班，合規成本其實遠低於違規風險。

對勞工而言，理解勞基法的核心精神同樣重要：休息不是福利，而是權利。若遇到長期超時、未給例假或退休金提撥異常，應循正式管道諮詢與申訴，讓制度運作回到正軌。

勞工局指出，勞基法違規情形中，未依法給付加班費為最嚴重問題，共有61家業者涉及。其次是未依法置備工資清冊或未提供勞工工資計算明細的38家，以及未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間的37家。職安法方面，最常見的違規情況為未提供必要安全衛生設施，共112家業者涉及此問題。

指南客運的違規情況尤其嚴重。公司不僅使勞工超時工作，且更換班次時未提供至少11小時的休息時間，這些違規行為已經是第7次和第4次違反相同規定，因此被處以重罰。新泰工業同樣因使勞工超時工作，單月延長工時達118小時，且連續三個月超過法定上限，也因此遭重罰65萬元。兩家公司均因經常性違規超時工作被處以高額罰款，合計達到5年內的高額罰款數字。

此外，違反性工法的案件主要包括雇主拒絕生理假或留職停薪、未及時糾正性騷擾行為，以及因申訴遭受不利處分，共有13家業者涉案。違反就業服務法和勞工退休金條例的案件則分別涉及身心障礙和年齡歧視、未依法給付資遣費及未提撥退休準備金。

勞工局長陳瑞嘉表示，為了應對勞基法罰鍰金額提高至100萬元，市政府自109年6月8日起修訂了裁罰基準，根據違規次數、僱用勞工人數及違法情節確定罰鍰金額。對於上市/櫃公司，罰款金額將增加20%。勞工局強調，呼籲所有雇主遵守相關法令，避免面臨高額罰款。

出處https://finance.ettoday.net/news/2800221