主管性騷成立後如何處理？雙和醫院：已懲處並公告

香港與台灣醫界近年陸續傳出性騷擾爭議。2025年12月29日，台北市醫師職業工會與2名前任職於衛福部雙和醫院的醫師在台北舉行記者會，公開指控醫院前任主管劉姓醫師長期對女性下屬有不當肢體接觸，包含摸腰、胸側等性騷擾行為，甚至趁女醫師流產手術後意識未清時加以騷擾。

工會指出，事件經查成立後，雙和醫院僅各記加害人小過1次，未比照以往案例進行全院公告，導致受害醫師申覆無果，最後被迫離職。工會主張醫院處置過於輕放，未能有效保障女性醫療人員的職場安全。

雙和醫院在記者會後發布聲明表示，院方早於2025年6月18日接獲通報後就啟動調查與關懷機制，並於8月25日經性別平等委員會決議，確認3名申訴人的指控均成立。8月28日通知結果，當天隨即召開評議委員會，決議即刻卸除主管職務並依情節懲處，並在8月29日正式全院公告。

醫院性騷權責為什麼混亂？工會與議員籲強化跨部會機制

新北市議員黃淑君也在會中指出，目前醫院性騷擾案件涉及的主管機關眾多，包括中央的衛福部、勞動部、教育部，地方則有衛生局、勞工局與社會局，權責分散、缺乏橫向整合，容易讓申訴過程冗長且無效率。

工會理事長陳亮甫表示，協助申訴的過程就像是在迷宮中摸索，被害人明明鼓起勇氣發聲，卻未獲得應有保護，反而被迫離職，讓性別平等法規的精神大打折扣。醫療性別議題處置不當的根源，多來自於白色巨塔內長期的權力不對等結構。

對此，雙和醫院強調，全案已進入司法程序，基於尊重司法獨立，院方不便再對個案內容評論，但重申調查與處置均依法辦理，絕無包庇隱匿。

醫院裡的MeToo為什麼特別難？

雙和醫院這起性騷爭議，讓很多人第一次意識到：原來醫療院所也可能成為 MeToo 事件的高風險場域。為什麼醫院中的性騷擾案件，往往比一般企業更複雜、更難處理？關鍵就在於醫療體系的特殊文化。

在醫院工作過的人都知道，「白色巨塔」不是一句形容詞而已。醫院裡的階級分明，從主治醫師、住院醫師、護理師到行政人員，每個角色都有明確的上下關係。當加害者是你的直屬主管，或是握有考核權力的人，受害者要不要申訴，本身就是一場心理戰。

很多年輕女醫師或護理人員會想：如果我說出來，以後還能不能升遷？會不會被貼標籤？會不會被調離單位？這些顧慮，常常讓被害人選擇沉默。而沉默越久，加害人就越肆無忌憚，形成惡性循環。

工會在記者會上提到，有女醫師在流產手術後仍遭騷擾，這聽起來非常誇張，但其實反映的正是加害者認定對方「不敢出聲」的心態。對權力者而言，只要沒有明確後果，就會繼續試探界線。

那醫院要怎麼做，才能真正落實性別友善？其實答案並不難。首先是制度透明。只要案件成立，就應該比照往例公告，讓全體員工知道：醫院對這件事的態度是零容忍，而不是輕輕帶過。

第二是利益迴避。性別平等委員會成員必須獨立，不能由與主管關係密切者擔任。第三是被害人保護措施要確實，包含心理諮商、調整空間與避免接觸等。

這些都不是高科技，而是基本態度。雙和醫院雖然強調依法處理，但工會仍不滿輕懲結果，也提醒所有醫療院所：MeToo 不只是一陣風，而是必須長期落實的職場改革。

更審若再判有罪會如何？停職制度一次說清楚

很多人看到新聞會搞混：一下說要停職，一下又說不用再停職。到底停職制度是怎麼運作的？內政部的說法，其實是根據台灣現行《地方制度法》的邏輯。

縣市長只要涉嫌貪污，且一審被判有期徒刑以上，就必須由內政部停職。這是強制規定，不是內政部想停就停，不想停就不管。立法意旨就是：一審有罪代表情節重大，為了避免地方政務受影響，先讓首長暫時離開職務。

但如果二審改判無罪呢？那就可以申請復職。雙和醫院的案例也是如此，申請書一送到內政部，行政程序就啟動，核准後就能復職。

問題在於第三審。如果最高法院撤銷二審判決發回更審，為了避免反覆停職復職影響地方運作，通常會先維持現狀；但若更審後又判有罪，仍要依法再度停職。

這套制度看似繁瑣，其實是為了維持行政穩定。也因此，不論工會或被害人，都必須理解：司法認定與行政處置是兩條線，各自運作，但都需要被尊重。

面對性騷擾申訴，員工可以怎麼自保？

雙和醫院事件也讓不少上班族關心：如果在職場遇到類似情況，我能怎麼做？其實不論你是不是醫療人員，處理原則都一樣。

第一時間一定要留下紀錄。包含對話截圖、證人、時間地點。第二是正式申訴，而不是私下找加害人談判。第三是必要時尋求外部協助，如工會、律師或社會局。

只要當事人願意勇敢說不，並搭配 110、113 等專線求助，才能讓制度真正運作。MeToo 的精神，就是從每一個人開始。

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