9月10日，上百名大同染整員工集體到桃園市政府前抗議，要求公司先針對長期以來的勞資爭議進行補償再談關廠。員工指控，大同染整多年來持續違反《勞動基準法》，包括拖欠加班費、違法扣除特休假工資，以及安排過長的加班時數等多項勞權侵害。工會代表指出，這些問題長期存在，但公司一直未有妥善處理，如今突然宣布倒閉，讓員工不僅面臨失業，還無法追討被拖欠的薪資與補償。

勞工控訴苛刻勞動條件 勞基法問題早有端倪

抗議員工強烈譴責公司長期以來對勞動條件的漠視，表示公司不但經常短發加班費，還以各種名目扣減工資。更有員工透露，大同染整長期要求員工加班，超過《勞基法》規定的時數上限，並且拒絕給予合法的加班工資補償。此外，特休假也常被無故扣除，甚至以種種藉口削減員工的合法福利。工會表示，這些問題已經存在多年，但公司並未與員工進行有效協商，導致勞資關係日趨惡化。

一位參與抗議的員工表示：「我們為公司工作了這麼多年，現在不僅面臨失業，還要面對被剝削的勞動權益，這根本是惡性倒閉！」員工群情激憤，認為公司是在刻意躲避責任，試圖藉由關廠逃避支付應有的薪資和補償金。

企業經營陷困難 勞動局介入調查

大同染整的關廠消息引發社會關注。根據資料，大同染整位於桃園市蘆竹區，資本額達2.8億元，為桃園地區重要的紡織業者之一。然而，隨著紡織產業的全球競爭加劇，該公司近年來經營狀況逐漸惡化。公司高層於8月底向桃園市勞動局遞交大量解僱計畫，計劃在兩個月內關廠，並解雇包含本國勞工和外籍移工在內的141名員工。根據勞動局提供的資料，該公司計劃解雇81名本國員工及60名外籍移工，並於60天後正式停止營運。

針對員工的抗議，桃園市勞動局表示，已經針對大同染整的解僱計畫進行調查，並將持續介入協調勞資雙方。勞動局強調，依照《大量解僱勞工保護法》規定，公司必須提前60天向主管機關通報大量解僱計畫，並依相關規定進行勞工補償。目前，勞動局已經要求大同染整與員工代表進行對話，協商合理補償方案，確保員工的合法權益能夠得到保障。

出處https://www.ettoday.net/news/20240911/2815348.htm

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